多様な性、セクシュアル・マイノリティ

最近は、テレビなどでLGBTの話題が取り上げられたり当事者の方が登場したりすることが、多く見られるようになりました。しかし、LGBTなどのセクシュアル・マイノリティの方は、最近になって突然現れた存在でも、テレビの中の存在でもありません。差別や偏見のある社会の中で、本人が言えない/言わないために「見えていない」だけで、皆さんの周りにも確かに存在し、ずっと暮らしています。国立市はセクシュアル・マイノリティの方が抱える課題の解消に取り組み、性別、性的指向、性自認にかかわらず、またカミングアウトをするかしないかにかかわらず、だれもが自分らしく安心して暮らせるまちづくりをめざしています。

性的指向と性自認(Sexual Orientation ＆ Gender Identity)を合わせた言葉で、ソジまたはソギと読みます。特定の人を指す言葉である「LGBT」に対して、「SOGI」はすべての人にあてはまる性のあり方を表します。

異性を対象とする異性愛、同性を対象とする同性愛、男女両方を対象とする両性愛、いずれも対象としない無性愛等の人の恋愛や性愛がどのような性を対象とするかを示す概念。

自分が女性又は男性であるか、その中間であるか、そのどちらでもないか、流動的であるか等の自らの性に対する自己認識。

性分化疾患とは、性染色体や性腺等が、典型的な女性または男性の形態をとらない様々な先天性疾患の総称です。性分化疾患でない方の性自認が多様であるのと同様に、性分化疾患である方の中にも自身を中性や男女どちらでもないと捉える方もいます。しかし、多くの当事者は自身の性別と性自認が一致していると認識しており、男女の中間や第3の性であるといった誤解や偏見に困惑しているといわれています。インターセックス(Intersex:間性)としてLGBTIと括られることもありますが、こういった誤解や偏見につながるといったことから、抵抗を感じる当事者や支援者の方もいます。

他者の性的指向や性自認等を本人の意思に反して暴露することをアウティングといいます。本人の大切な居場所や生命を奪いかねない重大な人権侵害であり、国立市は条例で禁止しています。平成27年(2015年)8月には、国立市にある一橋大学法科大学院に通う学生が、同性愛者であることをLINEのグループトーク内で同級生に暴露され、校舎から転落死するという痛ましい事件がありました。

英語で同盟や支援を意味するAllyから、セクシュアル・マイノリティ当事者に対して理解し支援する人をアライといいます(注)。当事者であることが一見してわからないように、アライであることも見た目ではわかりません。そのため、当事者を理解して支援の気持ちを積極的に表明することは、当事者が安心して暮らせる環境をつくるための第一歩です。支援の気持ちを表明した上で、当事者に寄り添い、支援の行動につなげていくことが大切です。

(注)セクシュアル・マイノリティ以外の様々なマイノリティに関して用いられることもあります。

レインボーフラッグは、セクシュアル・マイノリティの尊厳と社会運動の象徴として用いられる、性の多様性を表す6色の虹の旗です。支援の気持ちを表すために、レインボーカラーやレインボーグッズが使われることもあります。

多様な性、セクシュアル・マイノリティに関する国立市の主な取り組み

くにたち男女平等参画ステーション・パラソルの取り組み

くにたち男女平等参画ステーション(愛称：パラソル)は、だれもが自分らしく暮らせるまちづくりをめざす男女平等参画推進の拠点施設です。平成30年(2018年)5月に開設し、市から委託を受けた事業者が運営しています。多様な性、セクシュアル・マイノリティに関する取り組みのほか、各種相談支援やDV防止啓発などにも取り組んでいます。詳しくはパラソルホームページをご覧ください。

ご自身のSOGIに悩む方やそのご家族のほか、カミングアウトを受けて悩んでいる方などからのご相談を、専門相談員がお聞きします。プライバシーは厳守しますので、一人で抱え込まずに安心してご相談ください。

電話・面談(1人50分)

第4日曜日 14時から16時

第2火曜日 16時から18時

042-501-6990

ジェンダーやSOGI、生き方などについて、毎回テーマを変えて気軽に話し合う交流会を定期開催しています。

学校や企業、地域の集まりへ、性の多様性・LGBT・SOGI講座などの出張講座をします。ご依頼をお待ちしています。

情報誌の発行、SNSやYouTubeへの投稿、パネル展示・講座など、情報発信しています。

市内・近隣地域の皆様と一緒に、だれもが自分らしく暮らせるまちづくりに向けて取り組んでいます。令和3年(2021年)6月には、大学生・卒業生の団体にご協力いただいて、旧国立駅舎でイベントを開催しました。ご協力いただける方を募集しています。

多様な性を尊重するまちづくりのための職場におけるガイドライン

多様な性について、国立市職員や公立小中学校の教職員が、正しい知識を持ち、適切な言動がとれるよう、また市役所で働く当事者にとって働きやすい職場環境を整えることを目的に、職場におけるガイドラインを作成しました。

基本的には市職員や教職員を対象としたものですが、市内の企業や教育機関、医療機関、各種団体等においても参考としていただけるよう作成しています。